Recrutement pour un escape game : comment trouver le bon candidat ?

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Un escape game est une activité ludique qui consiste à résoudre des énigmes basées sur des scénarios particuliers. Pour que la partie d’un escape game soit réussie, il faut donc trouver et recruter les bons candidats pour animer cette activité. Mais en quoi consiste exactement ce recrutement ? Dans cet article nous allons voir comment procéder afin de trouver le candidat idéal pour votre escape game.

Qu’est-ce qu’un escape game ?

Un escape game est une activité ludique très originale qui offre aux joueurs l’opportunité de s’évader dans un univers magique où seuls leur imagination et leur perspicacité peuvent les guider. Lors d’une partie, vous êtes coincés dans une pièce pendant une certaine durée et vous devez résoudre des énigmes pour sortir. Cette activité est devenue très populaire ces dernières années, et elle est très appréciée par les amateurs de jeux d’énigmes et les adeptes des aventures immersives. Elle permet également aux professionnels d’organiser des team building et des séminaires efficaces.

Quel type de profil rechercher pour un escape game ?

Pour créer une partie d’escape game, vous allez devoir recruter des animateurs ou « game masters », c’est-à-dire des personnes ayant la responsabilité de gérer l’ensemble des énigmes proposées à une partie. Il est important de bien choisir les personnes qui seront à même de comprendre le concept du jeu et capable d’orienter les joueurs de façon rationnelle et cohérente tout au long de l’aventure. Autrement dit, vous devez recruter des personnes qui sont :

  • capables d’interagir avec les joueurs ;
  • créatives et imaginatives ;
  • capables de comprendre rapidement et d’anticiper les actions des joueurs ;
  • rigoureuses et organisées dans leur travail.
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Bien entendu, il est également important de trouver des personnes qui soient capables d’utiliser différents outils (ordinateur, matériel audiovisuel, etc.) et qui connaissent bien le domaine des jeux d’évasion. Un animateur doit également avoir une bonne présentation et un excellent sens du service car il va être le premier contact des joueurs. Enfin, la maîtrise d’une autre langue est un plus non négligeable.

Où trouver les candidats pour un poste d’animateur d’escape game ?

Une fois que vous savez quel type de profil vous recherchez pour l’animation de votre escape game, vous devez trouver les candidats adéquats. Vous pouvez commencer par diffuser des offres d’emploi sur des sites spécialisés dans le recrutement ou encore sur les réseaux sociaux. Cela vous permettra de toucher un large public et de recevoir des candidatures variées. Vous pouvez également publier vos offres sur des sites destinés aux professionnels des jeux d’évasion. Dans tous les cas, assurez-vous que l’offre d’emploi est claire et explicite pour éviter toute confusion.

Vous pouvez également effectuer une recherche active de candidats. Vous pouvez par exemple vous rendre dans des salons dédiés aux jeux d’évasion ou aux loisirs numériques et interagir directement avec des professionnels qualifiés. Bien entendu, si vous avez déjà des collaborateurs qui ont de l’expérience dans le domaine des escape games ou des jeux d’aventures, vous pouvez leur demander s’ils connaissent des personnes intéressées par le poste. Une recherche active est très efficace car elle vous permet d’aller à la rencontre de candidats potentiels et de discuter directement avec eux.

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Comment organiser un processus de recrutement ?

Une fois que vous avez reçu des candidatures, vous devez ensuite organiser un processus de recrutement. Le premier pas consiste à examiner chaque candidature attentivement afin de sélectionner les profils qui correspondent le mieux à votre offre d’emploi. Vous pouvez ensuite passer à l’étape suivante, à savoir les entretiens. Ces entretiens sont primordiaux car ils vous permettront de mieux connaître les candidats et de vérifier si leurs compétences sont en accord avec les besoins de votre projet. Durant cette étape, n’hésitez pas à poser des questions pertinentes et à mettre en avant les atouts de votre projet.

Une fois que vous aurez passé en revue tous les candidats, vous devez faire votre choix. N’hésitez pas à prendre en compte les avis des autres membres de l’équipe qui ont assisté aux entretiens, cela vous aidera à prendre la meilleure décision.

Le recrutement est primordial pour le bon déroulement d’un escape game. Pour que votre projet soit réussi, il est important de trouver les bons candidats et de les recruter de manière optimale. Trouvez des candidats qualifiés grâce à des offres d’emploi et à des recherches actives, puis organisez des entretiens pour mieux les connaître. Enfin, faites votre choix en tenant compte des avis des membres de votre équipe. Avec un bon recrutement vous pourrez assurer une partie d’escape game inoubliable à vos participants !